为深入贯彻执行厦门市委市政府《关于宽容改革失误鼓励担当有为的工作意见（试行）》，日前，厦门市纪委出台《厦门市纪检监察机关容错纠错工作机制(试行)》，进一步明晰纪检监察机关容错纠错内部工作流程，准确把握容错纠错的具体情形。

　　《工作机制》对容错纠错进行了明确界定，即容错纠错是指当事人在改革创新、干事创业、先行先试过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，符合规定的情形，纪检监察机关给予减责、免责，督促当事人及时纠错、整改。特别强调容错纠错要坚持实事求是，按照“三个区分开来”的要求，历史辩证地看待和处理改革发展不同时期、不同条件下出现的不同问题。

　　在此基础上，《工作机制》对容错纠错的具体情形进行了一一列举：首先看主观动机，是出于公心还是假公济私、谋取私利，分清是无心之过、疏忽大意还是明知故犯；其次看客观条件，是因不可抗力或难以抗拒的客观因素造成的，还是主观故意、失职渎职；再次看程序，是执行民主集中制、严格请示汇报制度，还是个人专断、隐瞒不报、谎报或者拖延报告；接着看政策，是否符合国家改革方向，是明令禁止、有令不行，还是尚无明确的禁止性规定；最后看后果，是否造成损失或不良影响，结果出现后，是及时补救还是放任不管或消极应对。

　　《工作机制》还明确了容错纠错内部工作流程。责任部门按照谁办理、谁负责的原则，容错纠错工作由党风政风监督室、纪检监察室、纪检监察干部监督室、机关党委，以及派驻（出）纪检组（纪工委）等履行监督检查、审查调查职能的部门（机构）负责具体承办。同时对容错纠错的启动、调查核实、形成调查报告、沟通会商、决定、反馈结果、归档程序也都细化明确。（厦门市纪委监委 || 责任编辑 喻大伟）